初めての方へ

はじめまして

はじめまして。落ち込みやすい人専門モチベーション改善カウンセラーの亀井大和(ひろかず)です。当HPにご訪問頂き、ありがとうございます。

私は日本で唯一のモチベーション改善カウンセラーです。モチベーション改善カウンセラーというのは私の造語なので、当たり前ですね笑

モチベーション改善と聞くと、企業研修等であるような「やるぞー!おー!」みたいなモチベーションアップを想像される方もいらっしゃるかと思います。私の場合は少し違って、モチベーションアップというよりも、「落ち込んだ時や凹んだ時に、いかにして自力でフラットな状態に戻すか?」に焦点を当てています。なので、「落ち込みやすい人専門」とさせて頂いています。

 

そのため、このHPは部下を持つ経営者の方や管理職の方、マネージャーの方で、

「落ち込みやすくてメンタルが弱い部下がいるけど、どう接したら良いか分からない。」

「少し強く言うだけで辞めてしまう部下が多くて困っている。部下を辞めないように指導するには、どうしたら良いのか?」

「会社のハラスメントマニュアルは分厚くなる一方・・・部下への指導に疲れてしまった。」

等のお悩みを抱えている方のヒントとなるような内容をメインで載せています。

 

〜こんな方に特におすすめ〜

□離職率が高くて悩んでいる会社の経営者の方。

□社員のメンタルケアは大切だと考えている経営者の方。

□問題が無さそうに見えた社員に、突然辞められてしまって困っている経営者、管理職、マネージャーの方。

□部下への指導に疲れてしまっている経営者、管理職、マネージャーの方。

□人から言われたささいなことで、落ち込んでしまう部下や社員をお持ちの方。

□少しのミスで、「自分はダメなんだ」と凹むことが多い部下や社員をお持ちの方。

□ちょっとしたことで、「辞めます!」「パワハラですよ!」等と言う部下や社員をお持ちの方。

□普段は問題ないが、メンタルが弱るとパフォーマンスが著しく低下してしまう部下や社員をお持ちの方。

 

落ち込みやすいのは治らないが、コントロールできる

こんな仕事をしていると、「亀井はさぞ前向きな人間なんだろう」と思われがちですが、とんでもございません。

私自身もかつては・・・と言うか今でも落ち込みやすい人間です。ただ、他の人よりも落ち込みやすい自分との付き合い方が上手いだけなんです。

 

自分が会社員の頃を思い返してみると、何か問題が起こったり、上司から怒られる度に落ち込みまくってました。

また、自分が指導をする立場になってからも、部下のモチベーションをコントロールするのに非常に苦労をしました。そして、上手くいかない自分にまた凹む・・・を繰り返していました。

落ち込みやすいのは正直治りません。しかし、落ち込んだ時のコントロールは必ず出来るようになります。

 

落ち込みのセルフコントロールで組織のパフォーマンスを上げる

「落ち込みやすい自分」と上手く付き合えるようになって分かったことですが、人のパフォーマンスが上がるのは「フラットな状態」の時です。フラットな状態とは、モチベーションやメンタルが上振れも下振れもしていない状態のことです。

「落ち込み」と聞くと良くないイメージを持たれる人も多いですが、実は「落ち込み」自体が良くないわけではありません。落ち込んだ時に、正常な思考や判断、行動が出来なくなることが問題なのです。つまり、落ち込んだ時に「素早く」「自力で」フラットな状態に戻すことが出来れば、落ち込むこと自体は、何ら問題が無いということです。

 

従業員全員が自力でフラットな状態に戻せるようになることで、組織のパフォーマンスを上げる

 

少しでも、部下を持つあなたの、そして御社のお役に立てれば幸いです。