部下のパフォーマンスを上げたい!離職を防ぎたい!
中小企業の経営者・管理職の方へ

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こんな悩みを抱えている経営者の方や、マネージャーの方は多いのではないでしょうか?

✔︎ 先月までやる気満々だった部下が、突然退職願いを出してきた
✔︎ 給料面や労働環境は悪くないはずなのに、社員が定着しない
✔︎ ある社員が退職したのをきっかけに、連鎖的な退職が続いている
✔︎ 新しく人を採用しても、すぐに辞めてしまう
✔︎ 部下が少し注意するだけで落ち込んでしまって困っている
✔︎ メンタルが落ち込んでいる部下に、どう接したら良いのか分からない
✔︎ 会社(チーム)のモチベーションが下がっている気がする
✔︎ 部下のメンタルケアが大切なのは知っているが、何をしたら良いかが分からない

私は、メンタルコーチ・カウンセラーとして延べ1,200人以上の方のセッションを行ってきました。

クライアントさんには、経営者の方、マネージャーの方、社員として働いている方等々、様々な属性の方がいらっしゃいますが、

「離職・退職」

「仕事へのモチベーション」

のご相談は非常に多くなってきています。

社員や部下が退職してしまった経営者の方や、反対に現在の仕事の退職を考えている社員の方のご相談を受けていて、非常に強く感じることがあります。

それは、

ほとんどの方が、決定的な出来事があって退職する訳ではない

ということです。

退職の申し出があった時に、上司の皆さんは理由を知りたがりますよね?

「なんで退職するの?」
「辞めてどうするの?」 等々

でも、ほとんどの場合、明確な1つの原因って無かったりします。

では、なぜ退職をしてしまうのか?

その理由は、

日々のちょっとした事の積み重ね

が原因となることがほとんどです。

裏を返せば、日々のちょっとした事の段階で対応が出来れば、退職や酷い場合には訴訟になるといった状況は避けられる可能性が大いにあるということです。

そうは言っても、

・部下のどんな所を注意して見れば良いのか?

・メンタルが弱ってきているかどうかの判断は、どうやってしたら良いのか?

は、相手の内面部分なのでなかなか難しいという方も多くいらっしゃいます。

 

そこで、今回はメールアドレスをご登録頂いた経営者・マネージャーの方限定で、

「これが見られたら要注意!社員・部下のメンタル不調のサインチェックリスト20」

無料でプレゼントします。

 

チェックリストに基づいて、気になる部下の日々の様子を観察することで、メンタル不調の傾向があるかどうかが分かるようになっています。

つまり、このチェックリストを活用することで、早い段階で社員・部下の方のモチベーション低下に気づくことができ、早期対応が可能になります。

 

部下のモチベーションを上げたい!離職を防止したい!という中小企業の経営者・マネージャーの方は、チェックリストを獲得し、ご活用下さい。

 

<お客様の声>
●埼玉県さいたま市 学習塾経営 S・H様

セッションでの話しを通し、ワクワク感が毎回あります。なので毎回のセッションや課題にも楽しみながら取り組んできます。なぜだろう?それは、亀井さんからの押しつけではなく、自分自身で考えさせるような内容だからだと感じています。不正解はない。自分で思ったことを次々と出し、そして、それを整理する。すると不思議と心もスッキリとし、今までになかった自信をつけることができています。

●茨城県古河市 Web・PC会社経営 K・H様

経営についての考え方や雇用について、社員の教育について色々と気づきを頂きました。私自身を含め一筋縄ではいかない面々を、いかにして使っていくか。従業員のモチベーションを、どうやって維持していくかのポイントを考え実行することに繋がりました。

●埼玉県さいたま市 福祉関連 Y・S様

自分の完璧主義なところが自分自身と部下を苦しめていたことに気づきました。そのことに気づいてからは、部下とありのままに接することが出来るようになり、コミュニケーションがスムーズに取れるようになりました。何より、チームに活気が出てきました!

●埼玉県川越市 会社経営 U・I様

自分の無意識で考えていたことを言語化することを強制的に行うことで、今まで気づかなかった自分に出会うことが多く、とても新鮮でした。亀井さんと1対1で、質問をされながら自分の内面と向き合うことは最初は恥ずかしかったが、とても楽しかったです。

●東京都豊島区 web会社マネージャー Y・N様

今までの人生、他人がどう考えているのか?をいかに自分が決めつけていたかということに気づけ、相手の言動にそのまま反応することが無くなりました。亀井さんは親身になって話しを聞いて下さり、面白い話しやためになる話しも多く、今まで受けてきたカウンセリングとは一線を画す内容でした。ありがとうございました。

●東京都千代田区 弁護士 K・T様

事務所の人たちが、どんな価値観に基づき、どんな考え方をしているのかを知ることができる良い機会になりました。以前と比べて、事務所内のコミュニケーションが、10倍、いや100倍、円滑になりました。

 

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